自社の現状をチェックしてみてください。
1. 採用時には、「労働条件通知書」など文書で賃金や労働条件を明示していますか。
2. その中で、昇給、賞与、退職金の有無を明示していますか。
3. 期間契約の場合、期間満了時の更新の有無を明示していますか。
4. パートさんにも所定の有給休暇を与える措置をとっていますか。
5. 賃金は、法律で定められた「最低賃金」以上になっていますか。
（東京都の平成23年10月1日以降の地域別最低賃金は、1時間当たり、837円です。）
パートさんは、いまや有力な戦力です。特に中小企業では、パートさんを大切にし、その力で厳しい事業環境を乗り切っていく必要があります。
前記のチェック項目に引っかかるようでしたら、パートさんの処遇や決まりを見直す必要があります。
tnc中小企業支援センターでは、労務問題に詳しい中小企業診断士や社会保険労務士でもある中小企業診断士が中小企業のさまざまな労務問題の支援に取り組んでいます。
文責：野口佐稔